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                薪酬福利

                为使企︼业留住核心人才、激励员工持续为♀公司创造价值,公司薪酬政策定◥位时,采取远远马上攻打金帝星优异于同行业薪资的水平。

                公司定薪╱时,根据部门、职责担当的重要程度,将岗位分为关键岗位、重要岗位、一般岗位、辅助岗位,公司∏并建立管理级别、技术↙级别的双向晋升通道。

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